パーカー熱処理工業では、社会人として活躍していくためのビジネス学習やマナー研修、入社後は配属先で技術を学び、一人ひとりがかけがえのない戦力となれるようサポートをしていきます。また社員の健康維持や、生活より豊かにする福利厚生も充実しています。社員全員が会社と共に成長していけるような人材育成を目指しています。
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ビジネストレンドを知る習慣を身につける
10月から翌年3月までの6月間、日経新聞を自宅配送(テストにて効果を測定します)
※内定者研修の内容は変わることがあります。
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社会人としてのマナー・会社について学ぶ
- ビジネスマナーなどの基本研修
- 工場や営業現場での実習
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配属された部署で仕事の流れや高度な技術を学ぶ
- 部署別OJT
- 実務に沿った実習
- 研修機関が開催するオープンセミナー
- 階層別マネジメント研修
- 職能別研修
通信教育は年2度の募集期間があり、設定期間内に修了すれば費用は全額会社が負担します。専用WEBサイトに各自アクセスし、認定254コースの中から申し込みが可能です。
資格取得奨励金制度は、金属熱処理技能士1級(30,000円)、特級(50,000円)、公害防止管理者(30,000円)などの取得者に対し、一定金額の奨励金を授与する制度です。
また、入社後にTOEICの点数を取得した者に対しては、取得点数に応じて各レベル1回に限り次の奨励金が授与されます。(ただし、過去に既にそのレベルの点数を取得している場合は除きます。)パーカー熱処理工業では、寮や休暇時に使用できる保養所、スポーツレクリエーションから、社会保険や年金まで社員が安心して働けるよう福利厚生も充実しています。
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大田区の久ヶ原に社員寮を完備しています。一人ひとり個人の部屋を持ち、平日は希望に応じて夕食が提供されます。
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最低勤続年数3年から、勤続した年数に応じて支給されます。
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テニス大会やゴルフコンペなど、パーカーグループ全体で行われるスポーツレクリエーションがあります。
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清里エデュケーションセンター、富浦海の家、赤倉研修所、琵琶湖寮があります。
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入社時に、東京薬業健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険など各種保険に加入します。
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会社が一定額の掛金を拠出し、それを自分で運用して将来の給付金に充てる制度です。